關於「Netflix 用人哲學」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

Netflix 企業文化。

為達成這項使命，我們建立了與眾不同的優異員工文化，本文將說明這個文化的內涵。

我們和所有優秀的企業一樣，致力於延攬頂尖人才，重視誠信、卓越、尊重、包容和合作，但 ...： 用人 。

「不用有能力的混蛋」 Netflix創辦人首度公開經營心法 - 天下雜誌。

2020年10月24日 · Netflix一心以人才為尊，對冗員零容忍，致力淘汰平庸，那麼遇到公司裡能力超強，但會直接中傷同事的「混蛋」，Netflix會怎麼處理？創辦人暨執行長海斯 ...： 。

Netflix的用人哲學| 給力| 閱讀. 這本書不是有關於Netflix… - 彼得的書房。

這本書不是有關於Netflix 發展史的回憶錄，而是一本為所有層級的團隊領導人撰寫的指南. “Netflix的用人哲學| 給力| 閱讀” is published by 彼得的書房.： 。

Netflix 執行長領導哲學：不同意見卻保持沉默，就是不忠誠的表現。

2018年7月3日 · 決策，可以說是主管或專案負責人的例行職責。

不過，今年4 月舉辦的TED 2018 年度大會上，串流影音大廠Netflix 執行長里德‧ 哈斯汀（Reed Hastings）在 ...： 用人 。

一兩個平庸員工，會拖垮整個公司？Netflix創辦人：別讓「職場3鬼」。

2020年11月11日 · 1.Netflix創辦人海斯汀透過一場「關鍵裁員」，透析組織氣氛經營與人才篩選提高人才密度，對於Netflix的關鍵影響。

2.懶鬼、討厭鬼、憂鬱消極鬼， ...： 哲學? 。

好工作不是指福利好！Netflix用人心法揭密 - Cheers雜誌。

2018年9月14日 · Netflix主張一種自由與責任並重的新工作模式，把員工視為成熟的大人，強調絕對誠實，透明溝通。

同時找到對的人上場，給出到位的業內最高薪資， ...： 。

給力：矽谷有史以來最重要文件NETFLIX 維持創新動能的人才策略。

顛覆你對工作與企業用人的思維成為未來需要的人才 ☆《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍☆Netflix執行長哈斯汀：一本迷人的著作！ ☆Facebook營運長桑德伯格：矽谷 ...： 哲學? 。

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因為企業用人的基準，不是你有多優秀，而是你有多特別。

所以你該做的不是努力的考試，而是思考： ... 精準的閒晃工作哲學：你要隨時空出一隻手，才能抓住機會之神。

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Netflix為何不大舉招募工程師，寧可砸大錢聘請一位「超級巨星」？。

2020年11月10日 · 為什麼分享這篇文章？ 了解世界龍頭影音串流平台Netflix老闆的用人思維. 同樣的職位，不同公司，不同資源，會擁有不同的用人哲學、策略與思維 ...：